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Nike为因应全球其所服务的消费者的多样性，并在其员工所生活和工作的社区正加强全球人员招募、晋升和多元化人才留用。因此Nike扩大女性和有色人种的代表性，同时继续长期维持整个业务的各个层面的多样性。Nike还在美国推出一个新的家庭照护的优惠措施，以支持所有新手父母以及需要照顾生病的家庭成员的员工。新手家长或是员工家中如有需要照顾的家人，都将可获得额外8周的带薪休假。 “我们所采取的不是逐渐递增的效率，而是一个更具野心的抱负 – 我们所要采取的创新是前所未有的规模。这是我们为自己、合作者以及伙伴就迈向未来循环经济所立下的挑战。”，Nike 可持续发展发展办公室主任Hannah Jones表示。 值此Nike发布新愿景的同时，该集团发表了其最新的永续发展报告，在2015年财务报表中透露在超过10亿项产品被运送的同时，碳排放量下降了18%，而在成衣与鞋类的染整制造过程中，用水效率也有两位数的增长。 Nike也与某些合约工厂合作，那些工厂有86% 在投资工人项目至少有达到Nike永续制造及采购指数(Nike Sustainable Manufacturing & Sourcing Index)铜级。Nike公司还提高了产品的永续性，设计提供一个对环境影响较低但性能更为优越的产品 – 98%新鞋获得银级或更高的的产品永持续性指数，而80%的新成衣则得到铜级评监或更好。 |
预计今年智能穿戴设备出货量将达1.01亿台Haglofs来了位美女总监负责全球市场营销很多著名的越野跑比赛路线，都是传统的经典运动用品品牌Asics销售额在欧洲、中东和非充分认识促进体育旅游融合发展的重要意义一起从“新”出发，从“心”出发！
怀着同样期待的心....
听流年如歌....
太阳山穿越
流云喜欢独自捧着茶
